人才戰略規劃的原則：
1、以人為本原則。以實(shí)現人的可持續發(fā)展為目標，促進(jìn)人才隊伍建設與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調。
2、能力建設為先導的原則。加快人才能力建設，做到高端拉動(dòng)，引領(lǐng)發(fā)展。
3、實(shí)施教育和培訓。推進(jìn)實(shí)施多層次、多樣化培訓，不僅滿(mǎn)足數量上的供需平衡，并在人才結構方面實(shí)現協(xié)調和優(yōu)化。
4、以職業(yè)能力為標準進(jìn)行培養、認證、使用的原則。通過(guò)職業(yè)培訓，實(shí)現人才職業(yè)能力由弱勢向強勢轉變。
5、整體推進(jìn)原則。加強對人才的培養、評價(jià)、選拔、使用、流動(dòng)、激勵、保障的銜接和相互作用，形成有博通特色的高效運行機制和高質(zhì)量工作模式。